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자기다움 리더십은 조직에서 개인들이 자신의 독특한 강점과 가치를 인정받고 활용될 때 최고의 성과를 낼 수 있다는 것을 강조합니다. 이 책은 구성원들의 개성을 이해하고, 그들의 잠재력을 발휘하며, 궁극적으로 조직의 성장과 성공에 기여하는 방법을 밝혀줍니다.
자기다움 리더십을 실천함으로써, 조직은 더 큰 직원 만족도, 향상된 성과, 그리고 증가된 이직률 감소로 이어질 수 있습니다. 또한 구성원들은 자신의 일에 대한 새로운 목적 의식과 열정을 느낄 것입니다.
심리학, 철학 경영학을 아우르는 통섭적 지식과 다양한 조직에서 누적한 혁신의 경험을 바탕으로 새 시대의 경영, 리더십, 조직 체질 변화와, 그 실천 전략까지 제언한다.
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