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이 책은 전략적 인적자원관리에 대한 귀중한 통찰력을 제공하여, 기업이 경쟁 우위를 확보하기 위해 사람 중심 접근 방식을 채택하는 것의 중요성을 강조합니다. 저자는 국내외 사례와 실증적 논거를 통해 '인사이드 아웃' 경영의 개념을 뒷받침하며, 이를 통해 독자들이 전략적 인적자원관리에 대한 이해를 심화시킬 수 있습니다.
"인사이드 아웃" 관점을 통해 기업 혁신을 위한 사람 중심 접근 방식의 중요성을 이해하게 되며, 이를 구현하기 위한 실용적인 전략과 사례들을 접할 수 있습니다.
‘인사이드 아웃’이란, 기업이 자신들의 문화와 사람의 특성을 이해하고 그 속에서 찾아낸 핵심 역량을 사업과 연계시킴으로써 지속적인 경쟁 우위를 확보하는 경영 전략을 의미한다. 저자는 기업의 성과는 사람을 통해 만드는 것이며, 이를 위해서는 사람에 대한 이해가 전제되어야 한다고 강조한다.
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