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이 책은 심리학을 인사 관리 분야에 접목시켜, 조직 내 인간 행동을 이해하고 개선하는데 도움을 주는 통찰력을 제공합니다. 심리학에 대한 탄탄한 이해를 바탕으로 한 실용적인 전략과 사례 연구를 통해 독자들이 자신의 팀과 조직을 더 잘 관리할 수 있도록 돕습니다.
직원들이 자신의 행동과 결정에 대해 더 많은 이해를 하게 되어 동기 부여가 되고 생산성이 향상될 것입니다. 또한, 리더들은 팀의 심리적 필요를 충족시키고 효과적인 전략을 개발하는데 도움이 될 것입니다.
저자는 인사에서 가장 많이 접하고 있는 채용, 배치, 평가, 보상, 문화, 커뮤니케이션, 변화관리, 이직 등의 10가지 영역을 집중 조명하며 그 안에 숨어 있는 심리적 왜곡과 실패, 그리고 그 해결의 단서를 행동경제학이라는 학문을 사용하여 해석하고 있다.
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