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제4차 산업혁명 시대에 인재경영의 중요성을 강조하며, 중국과 한국의 역사 속 인물들의 사례를 통해 신 인재경영 전략을 제시하는 이 책은 독자들에게 영감을 주고 통찰력을 제공할 것입니다.
독자들은 동양 문화와 역사를 바탕으로 한 새로운 관점으로 인재경영에 접근할 수 있게 되며, 이를 통해 조직 내 혁신과 성장을 이끌어낼 수 있을 것입니다.
인재경영은 리더십의 출발점이다. 쓸 만한 인재가 없다고 한탄만 하는 리더가 있다면 제대로 된 인재를 알아보는 안목부터 갖춰야 한다. 그러기 위해 조직의 리더는 무엇을, 어떻게 해야 할까? 저자 이홍민은 인문학에서 그 답을 찾았다.
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