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이 책은 조직 내 승진과 무능력 사이의 역설적인 관계를 통찰력 있게 파헤쳐, 독자들에게 조직의 본질에 대한 새로운 관점을 제공합니다.
조직 역학에 대한 새로운 관점을 얻고, 유능함과 승진의 관계를 이해하며, 자신의 커리어를 위한 더 현명한 결정을 내릴 수 있습니다.
저자는 모든 사람은 자신의 '무능력 단계'에 도달할 때까지 승진하려는 경향이 있음을 발견했다. 그리고 '사람들은 무능해서 승진을 못하는 것이 아니라 승진했기 때문에 무능해진다'는 조직 논리를 '피터의 원리라고 명명한다. 이 책은 진정한 행복을 원한다면 무작정 승진하려고 하지말고 삶의 여유를 찾자고 주장한다.
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