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리더십에 대한 기존의 상식을 뒤엎는 새로운 관점을 제시하며, 조직 내 리더와 직원 간의 대등한 관계를 강조합니다. 혼란스러운 시대에 효과적인 리더십을 위한 실용적인 조언을 제공합니다.
팀원들과의 대화에 대한 새로운 접근법을 얻고, 더 효과적인 소통 기술을 개발하며, 리더로서의 자신감과 능력을 향상시킬 수 있습니다.
수평적인 조직 문화, 리더의 유연함과 민첩성이 요구되는 시대. 더 이상 기존에 통용되던 리더십에 관한 상식은 통하지 않는다. 혼란한 시대를 살아가고 있는 리더들에게 진정으로 필요한 리더십은 무엇일까? 철학자이자 아들러 심리학회가 인정한 카운슬러인 기시미 이치로의 첫 리더십론인 『리더는 칭찬하지 않는다』가 출간되었다.
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