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이 책은 코로나 시기를 거치며 유연근무제를 성공적으로 도입한 기업들의 경험을 통해, 인재 영입과 유지에 있어 유연한 근무 환경이 얼마나 중요한지 통찰력을 제공합니다. 또한, 새로운 제도를 정착시키기 위한 실용적인 전략들을 제시하여, 조직이 변화에 적응하고 경쟁력 있는 인재를 확보하는 데 도움을 줍니다.
유연한 근무 환경에 대한 이해도 향상, 인재 영입 및 유지에 있어 유연근무제의 중요성 인식, 조직 내 변화를 위한 실용적인 전략 습득.
슬랙의 리더이자 컨소시엄 ‘퓨처포럼’의 임원으로 구성된 저자들은 새로운 제도를 완전히 정착시키기 위해 자신들이 사용한 방법을 7단계로 제시한다. 모든 결정을 온전히 팀과 구성원이 하게 할 것, 공정함과 유대감 형성에 집착할 것, 직원이 아니라 중간 관리자를 재교육할 것, ‘디지털 본사’를 세울 것 등의 방법을 소개한다.
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