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이 책은 조직 내 다양한 신경 지문 유형을 이해하고, 이를 활용하여 팀의 생산성과 조화를 향상시키는 방법을 밝혀냅니다. 테스토스테론 리더와 세로토닌 리더, 도파민 팀원 등 각기 다른 신경 지문을 가진 개인들이 어떻게 협력하여 최고의 성과를 낼 수 있는지 통찰력을 제공합니다.
조직 내 더 나은 이해와 협력으로 인한 향상된 성과와 높아진 직원 만족도.
애플이 세계적인 기업으로 성장할 수 있었던 것은 잡스와 워즈니악의 신경 지문이 너무나 다르면서도 서로를 잘 보완했기 때문일지 모른다. 그러므로 회사가 지속적으로 성장하려면 다양한 신경 지문 유형의 특징을 모두 포용할 수 있는 문화를 만드는 것이 중요하다.
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