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조직 내 암묵적 대세를 이해하고 이를 극복하는 방법을 찾고자 하는 개인에게 이 책은 반드시 읽어야 할 책입니다. 제리 하비 교수는 '애빌린 패러독스'라고 불리는 현상을 심층적으로 파헤치고, 개인이 어떻게 자신의 생각과 다른 조직의 방향에 순응하게 되는지 설명합니다. 이 책은 조직 내의 심리적 역학과 이를 해결하기 위한 실용적인 전략을 이해하는 데 도움을 줍니다.
이 책을 읽은 독자들은 조직 내의 심리적 역학과 이를 해결하기 위한 전략을 더 잘 이해할 수 있게 됩니다. 또한 개인이 자신의 생각과 다른 조직의 방향에 순응하는 것을 방지하고, 진정한 성장을 이루기 위해 어떻게 해야 하는지 배울 수 있습니다.
‘누구도 동의하지 않은 합의’를 일컬어 ‘애빌린 패러독스’라고 부른다. 그는 이 책에서 눈치 보고 묻어가는 개인의 심리현상을 철저히 파헤치고, 조직을 파멸시키는 이 암묵적 동의의 모순을 해결하기 위한 구체적 해법을 제시한다.
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