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이 책은 조직 내 코칭 리더십의 중요성을 강조하며, 직원들이 성장하고 발전할 수 있도록 지원하고 동기 부여하는 방법을 제시합니다. 이를 통해 협력과 상생의 문화를 조성함으로써 궁극적으로 조직의 성과를 향상시킬 수 있습니다.
팀원들 사이의 협력 증대, 동기 부여 및 직무 만족도 향상, 궁극적으로 조직의 성과 개선.
지식의 시대를 넘어 지혜의 시대를 사는 현대는 경쟁의 논리가 아닌 협동의 논리, win-win의 논리, 상생의 논리가 필요하다. 여기에 필요한 것이 다른 사람을 성장하고 발전하도록 지원해 주는 ‘코칭’이다. 코칭은 조직 구성원이 조직 내에서 스스로 몰입해서 성과를 만들어낼 수 있도록 하는 가장 자연스러운 방법이다.
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